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      漳富公司注重學習培訓,優化隊伍建設

      發布時間:2017年10月23日 瀏覽總數:

      為提升全員素質,優化隊伍建設,更好地完成各項工作任務和指標,漳富公司制定2017年學習培訓方案及計劃,實行“三結合”的全方位學習培訓模式。

      一是外出培訓與內部學習相結合。漳富公司制定《2017年學習培訓方案》及全年培訓計劃,精選專項業務培訓課題有計劃、有組織的安排外出培訓;各部室及子公司不定期開展內部人員學習培訓。

      二是自主學習與集中培訓相結合。為建立自主學習機制,公司創建“學習園地”公告欄,定期更新學習素材;建立學習交流群,進行“每日一課”內容發布;每月發布自主學習內容,傳達中央、省市和新區各項重要精神及公司重要信息;每季度進行自主學習考試,檢查學習效果。另外,辦公室每月組織一次集中培訓課程,以集中觀看視頻、講師授課等方式進行全員綜合培訓。

         三是學習培訓與績效考核相結合。漳富公司實行督查督辦制以來,學習培訓情況成為督辦的重點工作之一。同時,在季度考核中也占據一定的比重,力圖通過與績效考核相結合,引起公司全體成員的重視,提升隊伍整體水平。

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